Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İşe Alım Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
İşe Alım Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin büyüme hedeflerine ulaşmasında kritik bir rol oynayacak ve en iyi yetenekleri organizasyonumuza kazandırmak için stratejik işe alım süreçlerini yönetecektir. İşe Alım Uzmanı olarak, işe alım stratejileri geliştirmek, aday havuzları oluşturmak, mülakat süreçlerini yürütmek ve işe alım sürecinin her aşamasında yöneticilerle iş birliği yapmak gibi sorumluluklarınız olacaktır.
Bu rolde başarılı olmak için güçlü iletişim becerilerine, analitik düşünme yeteneğine ve insan kaynakları alanında deneyime sahip olmanız beklenmektedir. Ayrıca, aday deneyimini ön planda tutarak, şirket kültürümüze uygun adayları belirlemek ve işe alım sürecini etkin bir şekilde yönetmek önemlidir.
İşe Alım Uzmanı, iş ilanlarının hazırlanmasından, adayların değerlendirilmesine, teklif süreçlerinin yönetilmesinden işe alım sonrası entegrasyon süreçlerine kadar geniş bir yelpazede görev alacaktır. Aynı zamanda, işe alım verilerini analiz ederek süreçlerin sürekli iyileştirilmesine katkı sağlayacaktır.
Bu pozisyon, İnsan Kaynakları departmanında çalışacak ve doğrudan İnsan Kaynakları Müdürü’ne raporlama yapacaktır. Hızlı tempolu bir çalışma ortamında, çoklu görevleri aynı anda yürütebilen, detaylara önem veren ve sonuç odaklı bir profesyonel arıyoruz.
Eğer siz de dinamik bir ekipte çalışmak, kariyerinizi işe alım alanında geliştirmek ve şirketimizin büyümesine katkı sağlamak istiyorsanız, başvurunuzu bekliyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım stratejileri geliştirmek ve uygulamak
- İş ilanlarını hazırlamak ve yayınlamak
- Aday tarama ve ön değerlendirme süreçlerini yürütmek
- Mülakatları planlamak ve gerçekleştirmek
- İşe alım sürecinde yöneticilerle iş birliği yapmak
- Aday deneyimini iyileştirmek için süreçleri optimize etmek
- Aday verilerini analiz ederek raporlar hazırlamak
- İşe alım sonrası entegrasyon süreçlerini desteklemek
- İK sistemlerini ve veritabanlarını güncel tutmak
- İşe alım trendlerini takip ederek yenilikçi yöntemler önermek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak
- İnsan kaynakları veya işe alım alanında en az 2 yıl deneyim
- MS Office programlarına hakimiyet
- İyi derecede sözlü ve yazılı iletişim becerisi
- Organizasyon ve zaman yönetimi becerileri
- Takım çalışmasına yatkınlık
- Problem çözme ve analitik düşünme yeteneği
- İşe alım araçları ve platformları hakkında bilgi sahibi olmak
- Gizliliğe ve etik kurallara önem vermek
- Yoğun tempoda çalışabilme yeteneği
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce hangi pozisyonlar için işe alım yaptınız?
- Aday deneyimini nasıl iyileştirirsiniz?
- Zor bir işe alım sürecini nasıl yönettiniz?
- Hangi işe alım araçlarını kullanıyorsunuz?
- Bir pozisyon için en uygun adayı nasıl belirlersiniz?
- İşe alım sürecinde yöneticilerle nasıl iletişim kurarsınız?
- İşe alım performansınızı nasıl ölçersiniz?
- İş ilanlarını hazırlarken nelere dikkat edersiniz?
- İşe alımda karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- Kariyer hedefleriniz nelerdir?
